Rotasyon
nedeniyle istifa etmeyi düşünen okul yöneticileri bulunmaktadır.
Yöneticilerin istifa etmesinden, okuldaki öğretmenler de, norm kadro
açısından, etkilenmektedir.
Zira hali hazırdaki yanlış uygulamada, istifa eden okul müdürü,
kendisinin okuldaki branşıyla ilişkilendirilip öğretmen olarak
atanacağını ve okulda kalacağını düşünmektedir.
Hizmet puanı en düşük öğretmen ise norm fazlası olarak belirlenmektedir.
Oysaki mevzuata göre bu uygulama yapmıştır.
10/08/1999 tarih ve 23782 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Milli Eğitim Bakanlığına
Bağlı Okul Ve Kurumların Yönetici Ve Öğretmenlerinin Norm Kadrolarına İlişkin
Yönetmeliğin
“Okul ve Kurumların Norm Kadro Sayılarının Değişmesi” başlıklı
18. maddesi, 2. fıkrasında
“Ancak, bu Yönetmelikte belirtilen kriterler çerçevesinde herhangi bir şekilde
okul ve kurumların mevcut yönetici ve öğretmen norm kadro sayılarının azalması
halinde norm fazlası yönetici ve öğretmenlerin belirlenmesi işlemleri, ilgili
atama ve yer değiştirme yönetmeliğine göre yapılır.” hükmü yer almaktadır.
Bu hükmün atıfta bulunduğu, 06/05/2010 tarih ve 27573 sayılı Resmi Gazetede
yayımlanan Öğretmenlerin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin
41. maddesi, 3 fıkrasında ise
“ Herhangi bir nedenle istihdam alanı daralan öğretmenler ile görevli oldukları
eğitim kurumlarında norm kadro esasları çerçevesinde öğretmen norm kadro sayısının
azalması üzerine hizmet puanı üstünlüğüne göre yapılacak değerlendirme sonucunda
hizmet puanı en az olandan başlamak üzere norm kadro fazlası olarak belirlenir.
Norm kadro fazlası olarak belirlenen bu öğretmenler; öncelikle görevli oldukları
yerleşim yerindeki ya da ilçedeki eğitim kurumları olmak üzere il içinde alanlarında
norm kadro açığı bulunan eğitim kurumlarına tercihleri de dikkate alınarak hizmet
puanı üstünlüğüne göre atanırlar.”
hükmü yer almaktadır.
Okul yöneticilerinin ise her hangi bir nedenle (istifa, görevden alınma, vs.)
normunun belirlenmesinde 13/08/2009 tarih ve 27318 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan
Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirmelerine
İlişkin Yönetmeliğin
27. ve 28. maddelerindeki hükümlerine göre değerlendirme yapılmaktadır.
Yönetici Normu İle Öğretmen Normu Birbirinden Bağımsız Belirlenmektedir
Okul yöneticilerinin Normu ile Öğretmenlerin normu Yönetici Ve
Öğretmenlerinin Norm Kadrolarına İlişkin Yönetmeliğinin farklı
maddelerinde yer alan farklı kriterlere göre belirlenmektedir.
Norm Kadro Fazlası Öğretmen, Hizmet Puanına Göre Belirlenmektedir
Öğretmen normu ile bilinmesi gereken temel kurallar ise şunlardır. Öğretmenlerin
normu hizmet puanına göre belirlenmektedir. Örneğin okulun Matematik normu 3
ise, okuldaki 3 Matematik öğretmeni bu 3 normla ilişkilendirilmektedir. Okuldaki
hizmet puanı düşük diğer Matematik öğretmenleri norm kadro fazlası olarak belirlenmektedir.
Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme yönetmeliğinin “İl içi ve iller arası
isteğe bağlı yer değiştirmeler” başlıklı 26. maddesi. 5. fıkrası
ve “İhtiyaç fazlası öğretmenlerin yer değiştirmeleri”
başlıklı 41. maddesi, hükümlerince; İlde norm kadro açığı bulunan eğitim kurumlarının,
norm kadro fazlası olan öğretmenlere duyurusunun yapılarak, norm kadro fazlası
konumunda bulunan öğretmenlerden zorunlu çalışma yükümlülükleri olmayanların
öncelikle görevli oldukları yerleşim yerinde daha sonra ilçelerdeki eğitim kurumları
olmak üzere il içinde alanlarında norm kadro açığı bulunan eğitim kurumlarına
özür durumları ve tercihleri de dikkate alınmak suretiyle hizmet puanı üstünlüğüne
göre atamalarının yapılması, norm kadro fazlası konumunda bulunan öğretmenlerden
herhangi bir kuruma atanmak üzere başvuruda bulunmayanların ise görev yerleri,
il içinde valiliklerce isteklerine bakılmaksızın belirlenmesi gerekmektedir.
Bu konuda ayrıntılı haberimiz için tıklayınız. “Norm
kadro fazlası öğretmenler, belediye sınırları dışına atanabilecek”
Bu hükümlere göre kısacası okulda norm kadro fazlası öğretmen
bulunamaz ve dışarıdan o okula Norm kadro fazlası bir matematik
öğretmeni hiçbir şekilde atanamaz.
4 üncü bir Matematik öğretmeninin okula atanabilmesi için öğretmen
normlarının belirlenme kriterlerine göre, örneğin öğrenci sayısının
artarak, uygun öğrenci sayılarına ulaşılması halinde 4 üncü Matematik
öğretmenine ihtiyaç duyularak, 4 üncü Matematik öğretmeni normu
verilecek ve bu norma 4 üncü Matematik öğretmeni Öğretmenlerin Atama ve
Yer Değiştirme Yönetmeliği kriterlerine göre atanabilecektir.
Öğrenci sayısının bir yıl sonra azalması halinde ise örneğin yeni
norm tekrar 3’e düşerse 4 Matematik öğretmeninden hizmet puanı en düşük
olan Norm kadro fazlası öğretmen olarak belirlenerek Öğretmenlerin
Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği kriterlerine göre işlem
yapılacaktır.
Norm Kadro Fazlası Durumuna Düşen Öğretmenlere Hangi İşlem Uygulanır?
Norm kadro fazlası durumuna düşen öğretmenlere Öğretmenlerin Atama ve
Yer Değiştirme Yönetmeliğinin “İl içi ve iller arası isteğe bağlı yer değiştirmeler”
başlıklı 26. maddesi. 5. fıkrası ve “İhtiyaç fazlası öğretmenlerin yer değiştirmeleri”
başlıklı 41. maddesi hükümleri uyarınca, duyuru yapıldıktan ve buna bağlı isteğe
bağlı atamaları yapıldıktan sonra yinede boşta kalan ve yer değiştirme isteğinde
bulunmayanlara valiliklerce isteklerine bakılmaksızın boş kadrolara atamaları
yapıldıktan sonra, yine de bulunduğu ilde atanabileceği bir kadro yoksa 41.
maddenin 2. fıkrasındaki; “Bunlardan il içinde alanlarında ihtiyaç bulunmayanlar,
bulundukları ilde çalışılması gereken süre şartı aranmaksızın tercihleri
doğrultusunda yer değiştirme döneminde il dışına atamaları yapılabilir.”
hükümlerine göre işlem yapılabilir. Tabi bu uygulama için Bakanlığın duyuru
yapması gerekmektedir. Bu il dışı atama uygulaması şu ana kadar uygulanmamıştır.
Zaten İl içinde bir öğretmene ihtiyaç olmaması çok nadir olabilecek bir durumdur.
Norm kadro fazlası öğretmenlere yönetmeliğin 41 maddesi hükümleri
uygulandıktan sonra hiçbir hal ve surette bulunduğu okulda norm kadro
fazlası olarak bulundurulamaz.
Bu öğretmenler hakkında 3797 sayılı Millî Eğitim Bakanlığının Teşkilat Ve Görevleri
Hakkında Kanunun
“Kadrolar” başlıklı 62. maddesindeki; “Kapatılan veya norm kadro sayısı
azalan okul ve kurumların ihtiyaç fazlası boş öğretmen kadroları il milli eğitim
müdürlüklerine aktarılır.” hükümleri ve Norm Kadro Yönetmeliğinin “Boş
Kadro Tahsisi ve Kullanımı” başlıklı 21. maddesi hükümleri uygulanır
Bu durumdaki norm kadro fazlası öğretmenlerin kadroları, Norm Kadro Yönetmeliğinin
“Norm kadro belirlenmesinde dikkate alınacak hususlar” başlıklı 15. maddesi,
(g) bendinde;
“Aşağıda belirtilenlerden;
1) Ulusal projeler ile uluslararası çok taraflı ya da ikili olarak yapılan anlaşmalara
veya protokollere göre proje uygulaması yapılan okul veya kurumlarda projenin
uygulama süresiyle sınırlı olmak üzere ilgili alanın ders yüküne, sınıf, şube
ve öğrenci sayısına ve il veya ilçenin nüfusuna bakılmaksızın bu projelerde
görev alacak öğretmenlerin,
2) Okul veya kurumlarda açılan bilgi teknolojisi sınıflarında görev alacak öğretmenlerin,
3) Taşımalı eğitim kapsamında öğretmenlerin okul ve kurumlara
taşınması halinde bu eğitim kurumlarında görev alacak öğretmenlerin,
4) Yaygın eğitim enstitüsü, hizmet içi eğitim enstitüsü, mesleki ve teknik
açık öğretim okulu, açık lise ve açık ilköğretim okulu, 1 inci, 2 nci ve 6 ncı
akşam sanat okulları, halk eğitim merkezleri, kız teknik öğretim olgunlaşma
enstitüleri, bilim sanat merkezleri ile benzeri kurumların eğitim ve öğretim
hizmetleri sınıfından bu Yönetmelikte düzenlenmeyen yönetici ve öğretmenlerin,
norm kadroları Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığının uygun
görüşleri de alınarak Bakanlıkça belirlenir. Bu kurumların norm kadro sayılarının
değişikliğinde de aynı yöntem izlenir ve branş değişikliğine bağlı düzenleme
Bakanlıkça yapılır.
Ancak, (1) numaralı alt bent çerçevesinde belirlenen norm kadrolarda bulunan
öğretmenler projenin sona ermesi durumunda, öncelikle görevli oldukları okul
veya kurumda branşlarındaki açık bulunan öğretmen norm kadroları ile ilişkilendirilirler.
Branşlarında açık norm kadro bulunmaması halinde ise görevli oldukları okul
ve kurumlarda norm kadro fazlası konumunda bırakılırlar.” şeklinde sayılanlar
hariç tamamı il ve ilçe milli eğitim müdürlükleri kadrolarına aktarılır. (g)
bendinde sayılanlar kendi okullarında norm kadro fazlası olarak kalabilirler.
İl ve ilçe Milli Eğitim Müdürlüklerinde bekleyen bu norm kadro fazlası öğretmenler ek dersle ilgili esasların “Ders ücreti karşılığında görevlendirme”
başlıklı 9.maddesine göre ihtiyaç olan alanlarda görevlendirilerek
değerlendirilebilir. Bu durumdaki Norm kadro fazlası öğretmenlere
Öğretmenlik dışında herhangi bir görev verilemez.
İl ve ilçe milli eğitim müdürlüklerinde bulunan Norm kadro fazlası
öğretmenlerin ihtiyaç halinde boşalacak norm kadrolara atamaları
Öğretmenlerin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin “İhtiyaç fazlası
öğretmenlerin yer değiştirmeleri” başlıklı 41. maddesi hükümlerince Mart
ayına kadar duyuru yapılarak gerçekleştirilir. Bu durumu bazı İl Milli
Eğitim Müdürlükleri uygular iken bazı İl Milli Eğitim Müdürlükleri ise
farkında bile değillerdir.
Norm Kadro Fazlası Yönetici, EK–2 Yönetici Değerlendirme
Formundaki Puana Göre Belirlenmektedir.
Yönetici Atama ve Yer Değiştirme yönetmeliğinin “Yöneticilik
görevinin sona ereceği hâller” başlıklı 27. maddesinde
şu hüküm yer almaktadır:
“(1) Eğitim kurumu yöneticilerinden;
a) Yurt dışında eğitim müşaviri, eğitim ataşesi, eğitim ataşe yardımcısı
olarak atananlar ile Bakanlıklararası Ortak Kültür Komisyonu kararıyla görevlendirilenler
ve uluslararası kuruluşlarda ya da yurtiçinde bir yıl ve daha fazla süreyle
geçici veya sürekli olarak görevlendirilenlerin yöneticilikleri,
b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 inci maddesinin dördüncü fıkrası
hükümleri çerçevesinde bir yıldan daha fazla süre ile aylıksız izin alanların
yöneticilikleri,
c) 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununun 18 inci maddesi kapsamında
aylıksız izne ayrılanların yöneticilikleri
sona erer ve bu şekilde yöneticilikleri sona erenler daha sonra yeniden
atama kapsamında duyurusu yapılan eğitim kurumu yöneticiliklerine atanmak üzere
başvuruda bulunabilirler.
(2) Bu maddenin birinci fıkrası kapsamında yöneticilikleri sona erenlerden,
bu durumları ortadan kalkanlar, daha önce ayrıldıkları eğitim kurumu yöneticiliği
boş olması durumunda öncelikle bu eğitim kurumlarına, bunun mümkün olmaması
durumunda, varsa ve istemeleri halinde il millî eğitim müdürlüklerince önerilecek
bir eğitim kurumu yöneticiliğine, durumlarına uygun boş eğitim kurumu bulunmaması
durumunda ise durumlarına uygun eğitim kurumlarına öğretmen olarak atanırlar.
Bu şekilde yönetici olarak atanamayanlar, bu Yönetmelik hükümlerine göre daha
sonra duyurusu yapılan eğitim kurumu yöneticiliklerine atanmak üzere başvuruda
bulunabilirler.
(3) İlgili mevzuatında belirtilen yöneticilik normuna esas ölçütler çerçevesinde
yöneticilik norm kadrolarının tamamı ya da bir kısmı kaldırılan eğitim kurumlarında
norm kadro fazlası durumunda olan yöneticiler bu Yönetmelik ekinde yer alan
EK–2 Yönetici Değerlendirme Formu üzerinde yapılacak değerlendirmeye göre en
az puan alandan başlanarak Bakanlıkça norm kadrolarının onaylandığı tarihten
geçerli olmak üzere belirlenir. Norm kadro fazlası durumuna düşen yöneticiler,
istek ve ihtiyaçları birlikte değerlendirilerek uygun görülecek eğitim kurumu
yöneticiliklerine öncelikle atanırlar. Durumlarına uygun boş eğitim kurumu bulunmaması
ya da kendilerine önerilen eğitim kurumlarına atanmak istemeyenlerin yöneticilikleri,
Bakanlığın norm kadrolarını onayladığı tarihten itibaren iki yıl daha devam
eder. Bu süre içerisinde boş yöneticilikler için yapılacak duyurulara başvuruda
bulunabilirler. Ancak 18 inci maddenin beşinci fıkrası kapsamında yatılı kız
öğrencisi bulunan eğitim kurumlarında kadın adaylara ayrılan müdür yardımcılığı
norm kadrosu bu fıkra kapsamı dışındadır.
(4) Bu maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen 2 yıllık süre içerisinde ilgili
mevzuatında belirtilen yöneticilik normuna esas ölçütler çerçevesinde görev
yapmakta olduğu eğitim kurumunda durumuna uygun yöneticilik normunun artması
ya da her hangi bir nedenle boş yönetici normu oluşması halinde norm kadro fazlası
durumuna düşen yönetici bu kadroyla ilişkilendirilir. 2 yılın sonunda durumlarında
herhangi bir değişiklik olmayan ve durumlarına uygun eğitim kurumu yöneticiliğine
atanamayan yöneticiler, istekleri de dikkate alınarak durumlarına uygun eğitim
kurumlarına öğretmen olarak atanırlar.”
Aynı yönetmeliğin “Yöneticilik görevinden ayrılma” başlıklı 28. maddesinde
ise şu hüküm yer almaktadır:
“(1) Eğitim kurumu yöneticileri, yöneticilik görevlerinden ayrılma isteğinde
bulunabilirler.
(2) Yöneticilik görevlerinden kendi isteği ile ayrılanlar, bulundukları
eğitim kurumunda branşlarında/alanlarında açık norm kadro olması ve istemeleri
hâlinde bu eğitim kurumuna; istememeleri ya da açık norm kadro bulunmaması
durumunda ise durumlarına uygun ihtiyaç bulunan bir eğitim kurumuna öğretmen
olarak atanırlar.
(3) Yöneticilik görevlerinden;
a) Eş, sağlık, öğrenim durumu gibi özürler nedeniyle,
b) Alan değişikliği, fen liseleri, sosyal bilimler liseleri, güzel sanatlar
ve spor liseleri ile bilim ve sanat merkezlerine öğretmen olarak atanmaları
nedeniyle,
c) Norm kadro fazlası olması nedeniyle,
d) İl içi ve iller arası yer değiştirmeler nedeniyle
ayrılmış olanlar hariç olmak üzere, kendi istekleri ile ayrılmış olanlar
bir yıl geçmeden yeniden yöneticilik görevine atanamazlar.”
İstifa Eden veya Herhangi Bir Nedenle Normu Düşen Okul Yöneticisinin Durumu
Yönetici Atama ve Yer Değiştirme yönetmeliğinin “Yöneticilik görevinden ayrılma”
başlıklı 28. maddesi hükümlerine göre; İstifa eden okul yöneticisi bulunduğu
eğitim kurumunda branşında/alanında açık norm kadro olması ve istemeleri hâlinde
bu eğitim kurumuna; istememeleri ya da açık norm kadro bulunmaması durumunda
ise durumlarına uygun ihtiyaç bulunan bir eğitim kurumuna öğretmen olarak atanacaklardır.
Fakat rotasyon nedeniyle istifa etmeyi düşünen bazı okul yöneticileri, "okuldaki
öğretmenlerden hizmet puanım yüksek, okuldaki branşımla/alanımla ilişkilendirilirim,
okulumda kalırım." zannıyla hareket etmektedirler. Bu yanlış bir algı olup
Yönetici Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 28. maddesi bu konuda yukarıda
açıkladığımız üzere net hükümler içermektedir.
Burada Öğretmenlerin dikkat etmesi gerekmektedir. Çünkü rotasyon nedeniyle
istifa etmeyi düşünen okul yöneticileri, norm kadroları yeniden belirleyerek
Okul yöneticisinin de öğretmen olarak katılacağı yeniden değerlendirmede hizmet
puanı düşük öğretmen hiç hak etmediği halde norm kadro fazlası olma tehlikesiyle
karşılaşabilecektir. Bu durum hem tüm mevzuata ve hukuka aykırı bir durumdur.
Okulda boş öğretmen norm kadrosu yoksa istifa eden veya herhangi bir nedenle
normu düşen okul yöneticisi öğretmen normu ile ilişkilendirilemez, bu yönetici
hakkında Öğretmenlerin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin “İl içi ve iller
arası isteğe bağlı yer değiştirmeler” başlıklı 26. maddesi. 5. fıkrası ve “İhtiyaç
fazlası öğretmenlerin yer değiştirmeleri” başlıklı 41. maddesi, hükümlerince
işlemler gerçekleştirilir.
Norm Kadro Fazlası Durumuna Düşen Müdür Yardımcısının Durumu
Yönetici Ve Öğretmenlerinin Norm Kadrolarına İlişkin Yönetmeliğin “Müdür Yardımcısı Norm Kadrosu” başlıklı 8. maddesinde belirtilen
Müdür Yardımcısı normuna esas kriterlerde bir değişiklik söz konusu
olduğunda Müdür Yardımcısı normu düşer, bu durumda norm kadro fazlası
durumuna düşen Müdür Yardımcısının belirlenmesinde Yönetici Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin “Yöneticilik görevinin sona ereceği hâller” başlıklı 27. maddesi,
3. fıkrasındaki hükümlere göre; Yönetmelik ekinde yer alan EK–2
Yönetici Değerlendirme Formu kullanılır. EK–2 Yönetici Değerlendirme
Formu üzerinde yapılacak değerlendirmeye göre en az puan alan Müdür
Yardımcısı norm kadro fazlası olarak belirlenir.
Norm Kadro Fazlası Durumuna Düşen Müdür Başyardımcısının Durumu
Yönetici Ve Öğretmenlerinin Norm Kadrolarına İlişkin Yönetmeliğin “Müdür Başyardımcısı Norm Kadrosu” başlıklı 6. maddesinde belirtilen Müdür Başyardımcısı normuna esas kriterlerde bir değişiklik söz konusu olduğunda Yönetici Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin “Yöneticilik görevinin sona ereceği hâller” başlıklı 27. maddesi, 3. fıkrasındaki hükümlere göre; Müdür Başyardımcısı normu düşer, Müdür Başyardımcısı norm kadro fazlası olarak belirlenir.
Müdür Başyardımcısı Normu düştüğünde Müdür yardımcılarından EK–2
Yönetici Değerlendirme Formu üzerinde yapılacak değerlendirmeye göre en
düşük hizmet puanı olan Müdür Yardımcısı Norm kadro fazlası yapılarak bu
müdür yardımcısın yerine Normu düşen Müdür Başyardımcısı, Müdür
Yardımcısı olarak atanamaz çünkü bunlar farklı kadrolardır. Müdür
Başyardımcısı normu İle Müdür Yardımcısı normu birbirinden bağımsız
belirlenmektedir. Bu kadrolar arasında geçişler mümkün değildir.
EK-2'i
görmek için tıklayınız
MEB'de yöneticilik
için, hizmet hesaplama programı için tıklayınız
Norm Kadro Fazlası Durumuna Düşen Okul Yöneticilerine Hangi İşlem Uygulanır
Yönetici Atama Ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin “Yöneticilik görevinin sona
ereceği hâller” başlıklı 27. maddesinin, 3. ve 4. fıkrasındaki hükümlerine göre;
Norm kadro fazlası durumuna düşen yöneticiler, istek ve ihtiyaçları birlikte
değerlendirilerek uygun görülecek eğitim kurumu yöneticiliklerine öncelikle
atanırlar. Durumlarına uygun boş eğitim kurumu bulunmaması ya da kendilerine
önerilen eğitim kurumlarına atanmak istemeyenlerin yöneticilikleri, Bakanlığın
norm kadrolarını onayladığı tarihten itibaren iki yıl daha devam eder. Bu süre
içerisinde boş yöneticilikler için yapılacak duyurulara başvuruda bulunabilirler.
2 yıllık süre içerisinde ilgili mevzuatında belirtilen yöneticilik
normuna esas ölçütler çerçevesinde görev yapmakta olduğu eğitim
kurumunda durumuna uygun yöneticilik normunun artması ya da her hangi
bir nedenle boş yönetici normu oluşması halinde norm kadro fazlası
durumuna düşen yönetici bu kadroyla ilişkilendirilir. 2 yılın sonunda
durumlarında herhangi bir değişiklik olmayan ve durumlarına uygun eğitim
kurumu yöneticiliğine atanamayan yöneticiler, istekleri de dikkate
alınarak durumlarına uygun eğitim kurumlarına öğretmen olarak atanırlar.
2 Yıl Bekleme Hakkını Halen Kullanıyor Olan Norm Kadro Fazlası Okul Yöneticilerinin Durumu
Yönetici Atama Ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin “Atama ve yer değiştirme dönemleri” başlıklı 23. maddesi 1. fıkrası, (b) bendindeki “ 21 inci madde kapsamındaki isteğe bağlı yer değiştirme suretiyle atamalar ve diğer atamalar mayıs ayında, gerçekleştirilir.”
hükümleri gereğince diğer atamalar kapsamında Mayıs ayı içerisinde norm
kadro fazlası durumuna düşen ve 2 yıl bekleme hakkını halen kullanıyor
olan okul yöneticilerine boş yönetici kadroları duyuru yapılarak
atamalar gerçekleştirilir. Bu durumu bazı İl Milli Eğitim Müdürlükleri
uygular iken bazı İl Milli Eğitim Müdürlükleri ise farkında bile
değillerdir.
2 yıl bekleme hakkı dolan ve bu süre zarfında hiçbir yere yönetici
olarak atanamayan ve öğretmen olarak boş bir kadroya atanan eski
yöneticiler ise Yönetici Atama Ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin “İsteğe bağlı yer değiştirme suretiyle atamalar ve diğer atamalar” başlıklı 21. maddesi kapsamında yapılan duyuruya istinaden tekrar boş olan kadrolara başvurarak yeniden yönetici olarak atanabilirler.
İstifa Eden Yönetici Tekrar Atanabilmek İçin Bir Yıl Beklemek Zorundadır
Yönetici Atama Ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin yönetmeliğin
“Yöneticilik görevinden ayrılma” başlıklı 28. maddesi 3.fıkrasındaki
hükümlere göre;
Yöneticilik görevlerinden;
a) Eş, sağlık, öğrenim durumu gibi özürler nedeniyle,
b) Alan değişikliği, fen liseleri, sosyal bilimler liseleri, güzel
sanatlar ve spor liseleri ile bilim ve sanat merkezlerine öğretmen
olarak atanmaları nedeniyle,
c) Norm kadro fazlası olması nedeniyle,
d) İl içi ve iller arası yer değiştirmeler nedeniyle
ayrılmış olanlar hiçbir süreye bağlı olmadan boş kadrolara
atanabilmek için Yönetici Atama Ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin “İsteğe
bağlı yer değiştirme suretiyle atamalar ve diğer atamalar” başlıklı 21.
maddesi kapsamında yapılan duyuruya istinaden tekrar boş olan kadrolara
başvurarak yeniden yönetici olarak atanabilirler.
Fakat kendi istekleri ile ayrılmış olanlar (istifa edenler) bir yıl geçmeden yeniden yöneticilik görevine atanamazlar.
YİBO’lardaki Bayan Müdür Yardımcıların Norm Durumu
Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirmelerine İlişkin Yönetmeliğinin “Müdür yardımcılığı için duyuru ve atama”
başlıklı 18.maddesi, 5. fıkrasındaki; “Yatılı kız öğrencisi bulunan
eğitim kurumlarının müdür yardımcılığı norm kadrosundan en az biri kadın
adaylara ayrılarak, kadın adaylar arasından atama yapılır. Söz konusu
kadroya başvuruda bulunan kadın aday olmaması durumunda bu kadroya atama
yapılmaz.” hükümleri ve aynı yönetmeliğin “Yöneticilik görevinin sona
ereceği hâller” başlıklı 27. maddesi, 3. fıkrasındaki; “Ancak 18 inci
maddenin beşinci fıkrası kapsamında yatılı kız öğrencisi bulunan eğitim
kurumlarında kadın adaylara ayrılan müdür yardımcılığı norm kadrosu bu
fıkra kapsamı dışındadır.” şeklindeki hükümler nedeniyle YİBO’lardaki Bayan Müdür Yardımcıları hiçbir zaman norm kadro fazlası durumuna düşürülemezler.
Geçici Veya Sürekli Olarak Görevlendirilen Yöneticilerin Durumları
Yönetici Atama ve Yer Değiştirme yönetmeliğinin “Yöneticilik görevinin sona
ereceği hâller” başlıklı 27. maddesi 1. fıkrası (a) bendi hükümlerine göre,
3 halde aylıksız izin alınırsa, buna bağlı olaark yöneticilikleri sona erenler
daha sonra yeniden atama kapsamında duyurusu yapılan eğitim kurumu yöneticiliklerine
atanmak üzere başvuruda bulunabilirler. Bunlardan birisi de "yurtiçinde
bir yıl ve daha fazla süreyle geçici veya sürekli olarak görevlendirilenlerin
yöneticilikleri" durumudur. Buna göre 1 yıldan fazla yapılan
geçici veya sürekli görevlendirmelerde, eğitim kurumu yöneticliğinin sona ermesi
gerekmektedir. Bu durumdakileirn geri dönüşü yine aynı maddede düzenlenmiştir.
Bir Yıldan Fazladır Şube Müdürlüğünde Geçici Olarak Görevlendirilen Okul Müdürün Okul Müdürlüğü Düşecek Midir?
Bu maddenin 09/08/2011 tarih ve 28020 Resmi gazete ile yürürlüğe girmesine rağmen aynı tarihte yürürlüğe giren “GEÇİCİ
MADDE 3 – 1) 9/8/2011 tarihinde yöneticilik görevi yapanların, 22 nci
madde kapsamında yapılacak yer değiştirmeler için öngörülen hizmet
sürelerinin hesabında, 9/8/2011 tarihinden önce o eğitim kurumunda
aralıksız olarak geçen hizmet süreleri de dikkate alınır.” hükümleri
dikkate alınarak bir yıllık süre görevlendirmenin yapıldığı tarihten
itibaren mi hesaplanacaktır. Yoksa 09/08/2011 tarihinden sonraki geçici
görevlendirmeleri mi kapsayacaktır. Bu tür sorulara Milli Eğitim
Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün cevap vermesi gerekmektedir. Ya da
tüm geçici görevlendirmeleri iptal edip bu sorundan tümden kurtulacak
mıyız?
Ahmet Kandemir
Memurlar.net Öğretmenler Bölüm Sorumlusu
Kaydol:
Kayıt Yorumları (Atom)
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder